这周5天的工作日，有3天去参加了一个湖北省的女班组长岗位综合能力技能大赛，4月份就被通知了，当时我们院就直接点名让我和另一个女孩去了。
我们也没咋重视，以为就是去随便比比好了。
结果第一天下午笔试，才知道别人都准备了好久，一本厚厚的书都是笔记和各种标记。而且也才知道所谓班组长其实是一线生产部门对于一个小领导班子的偷偷的叫法，和我们日常工作基本不搭边。。。然后每一个单位都还有一个领队大妈，订房子，照顾各种的，我们就是另一个女孩是选手兼领队，别人看着都觉得好笑。笔试的时候有137人，差不多有50支队伍。
第二天是无领导小组讨论，10个人一组，为防止题目泄露，每一组考完都被关在一个房子里，不让玩手机，出门上厕所啥的要被跟着，管的可严了。无领导小组讨论的时候，有一个姑娘一直坚持自己的观点，大家都在努力说服她，导致后面都没时间做出最后的答案，排序和理由了，选择了当leader的人在关键时刻也没出来主持大局，我一开始找准了自己做一个timekeeper的角色，所以在还剩10分钟的时候，大家还争论不休，我就出来提醒了，结果就是无法统一意见，但是好歹我选出来做总结的人大家没有反对的，感觉整个1小时过的很乱。其中有2个姑娘，一个就是至始至终都听不进别人的意见一意孤行的，还有一个是最后还剩3分钟了，准备陈词的人已经在整理思路了，她突然又提出不同意见，不知道是不是不知道无领导的要点并不在于那个答案，我感觉我们组2个人就太过于在乎最后那个答案了，无领导小组讨论应该是首先看整个过程中团队合作分工如何，再看你在整个队伍中的角色表现如何。
最后一轮是情景模拟，只有137个人中的前22名才有机会去参加。
前一天晚上公布了结果，第二天早上比赛，进入决赛的22名选手要做自我介绍，有的人的介绍是拍摄日常工作视频的，还有做的很精心的PPT，明显就是奔着决赛来的，像我们这种队伍就是来陪跑的。不得不说，进入决赛的姑娘们真的应变能力很强，有的是视频，比如在你的班组里有厂长夫人，她总是提前下班说给厂长拿衣服，做饭，不愿意轮晚班说厂长忙，家里没人管小孩，然后班组里其他人也照样学样，作为班组长的你这时会怎么做？有的是一则小故事，比如有个小和尚每天撞钟，很准时也很响亮，但是还是被老方丈批评了，说他撞得不悠远，深沉，问从中的感受。而答案居然是 老方丈在布置任务时没有给出标准，最后考核时的标准又不是可以量化的。。。有的就一副漫画，一个人在下雨天打着伞给花浇水，问从漫画反映了啥？参考答案我忘了，但是答题的姑娘最后答案是说做事情的时候要考虑外在因素balabala，和参考答案没有一个挨上边的，但我们都觉得姑娘答得更好，果然评委给的分数很高。基本就2分钟左右的时间准备，就要对给出的题目做出回答。
然后现场会给出标准答案，评委现场打分，去掉最高最低分取平均分。
最后第一名的姑娘就是那个回答漫画的姑娘，她的笔试成绩也很高，自我介绍的时候，以非专业人士参与编写了很多行业标准，而且会几门外语，在最后用了法语，日语，英语问候了大家。之前无领导小组讨论的时候，和她闲聊了一会，30岁，小孩都6岁了，本身是英语专业的，对语言很感兴趣，还一直抱怨他们电力系统，每个月搞各种技能比赛，不考到100分就扣钱。现在看她拿了第一名，我就想平时的这些各种考验还是有效果的嘛~
这是最后的颁奖现场。通过这个比赛，我觉得像我们这种设计院生活其实挺枯燥的，一个水利厅的姑娘说他们现在随便拉出来一人都可以参加演讲比赛，口才好的不得了，因为他们经常搞演讲比赛，征文比赛等等。我现在居然觉得机关单位，公务员动不动整这些活动其实挺锻炼个人能力的。
