其实称不上读，我只是一次性的浏览了这本书的电子版的大部分而已。
熄了灯，也许是因为不久前才洗了把脸，竟清醒的很，再又加上听着那说不上味道的歌，我没有了睡意，于是 就照亮MP4，随便找了本电子书就打开来看。
这次无意间挑到了《唐骏日记》。这书该是很久以前下载了的吧，那时还远没有“唐骏学历门”事件。它就和别的N多电子书一样，一直都躲在电脑里，最近才被我无意间copy了到MP4里。
一个半小时，翻小说似的浏览了一大半，顿觉得这本书还算不错。唐骏虽是学IT出身，也在微软盛大这些IT企业知名高干过，但在《唐骏日记》里，提及他的IT技术部分却是极少，它主要写的是唐骏在微软公司（包括微软总部，上海研发中心，以及微软中国）的工作经历和心路历程。其书虽命名《唐骏日记》，但肯定经过了包装，定然有不少修饰过的地方，未必就是唐骏真正的那本私人日记，但这些都不足以影响唐骏的成功（起码到目前，唐骏的人生可以算是成功的，虽然他的西太平洋博士学位被证明是个假学位，而他还一直不敢承认）。
书中有提到唐骏在其任职的公司招聘新员工的方法和过程，但我还是觉得它过于隐晦，介绍的不详细。不过这也难怪，员工的招聘和培训方法向来是公司的机密，是不大可能明明白白的公开示于外人的。而若求职者能知道公司招聘的主要流程及关注重点，再有针对性的进行练习，则对其以后的职场生涯是很有裨益的。
我是个理工科学生，对人文科学管理哲学等偏人事方面的知识自没有太多的涉及，故希望有相关知识或经验的同学（或是哪位长辈和友人都可以）能为终将步入社会的我们就企业招人培训人和用人等方面来一个相关知识的普及，让大家能一窥其中的规则或者秘密。同时，也欢迎各位同学另建新帖来讨论，说说你们的心得想法，建议和批评，或直接在本贴下方说说你们的想法也好。
PS: 草草浏览了大半《唐骏日记》，我不禁联想到另外一本书---刘墉的《我不是教你诈》。这本书我没看过，不过一看名字就知道，它不会是一本“好”书了。
