虽然离开上一家公司已经有一段时间，但他们一直都招不到合适的人选来替代我，所以他们忙不过来时，还是会找我帮他们写文章。当然，他们给我报酬。
有些行业就是这样。双方的一旦信任建立，不到迫不得已，甲方是不愿意更换供应商的，因为沟通成本太高——作为甲方，你费了很多功夫去和新乙方沟通，回头他/她写出来的东西还不一定能用，得一改二改三改地改……没有甲方愿意承受这种局面的。
当然，作为乙方，我们不能滥用这种信任。所以每次接到任务，我都是按时按量地完成稿件，坦白来说，工作速度和质量比我在职时要高。
在今天这个社会，卷成为一种普遍现象。某些行业、某些岗位，人到了一定年龄后，真的很容易失业——因为相对于年轻人来说，你工资更高，但你提供的价值年轻人也能提供，并且他们只要更少的工资。换谁做老板，选年轻人还是选大龄者，答案显而易见。
所幸在我们公关传媒这个行业，经验非常重要，年龄歧视不明显。因为要完成那些很费脑细胞的项目，经验更丰富的大龄职员，比经验没有那么丰富的年轻人好用很多。
我想在行医、律师等岗位上，也是同样的道理，越老越吃香。
大家觉得呢？
