我的工位离领导的小隔间有一点距离，周二的时候，领导突然大喊了我一声，问我试用期什么时候结束，我说1月5号，搞得我还以为有什么手续需要去办，吓我一跳。
周三，科研助理通知我们周五准备新员工汇报，PPT在12月6、7号的时候就让我们搞定了。疫情的原因，汇报一直拖到现在，过了这么久，PPT的内容早都忘光了，搞得我今天早上专门起个大早再过一遍。
还是疫情的原因，为了减少接触，这次汇报，新员工一个一个上，向领导和领导的助理单独汇报，让我有点压力。好在，助理是我中科院毕业的学姐，虽然不是一个所的，但是一个系统培养出来的，还是可以称为师姐，这有点缓解了我紧张的情绪。
在我汇报第一个科研进度简报的时候，领导说王R（我组长）啥事都偷偷搞，从来没跟我详细汇报你的工作进展，没想到你都做到这里了。然后跟我介绍了这个项目是跟航天科工那边一起搞的，还说我们之前做这块一直没成功。看了我的科研思路之后，转头跟我学姐说之前设计思路不对，这个设计不能按照经验来做（说明一下，我们是电子行业的，设计经验对我们来说是非常非常非常重要的东西，所以很多电子工程师都是非常依赖设计经验的），得从理论计算开始，每一步设计都要有计算参数，虽说计算出来的未必准，但是非常重要的参考。之后的PPT每一页他都打断我好几次，他还跟我说，他跟所领导推了我评院优秀新员工，材料已经交给初总（我们单位的一个总师），但是人力审查的时候说我入职时间不够，还没过试用期，不能评，周二问我的时候就是确认这个事。
说实话挺遗憾的，主要是评奖有奖金，虽然院级别的奖很难评到，但好歹是个机会，院级上面就是航天科技集团的奖了，错过这次机会我真的遗憾。不过我入职晚也是事实，没啥可说的，校招里面我是最晚，都七月份了才入职，其他校招的同事有的三四月份就过来了，他们是两年半学制。
随后的几页PPT汇报，包括科研简报和转正之后的规划，想主攻的方向，领导评价都挺好的，他还跟我说我组长对我的评价一直很高。这些我平时都不知道，班组长级别以上开会一般不带我们普通员工，所以领导的评价只能从日常工作中推测。另外，领导指出了我的一些短板，给我提了一些要求，要求我在23年要弥补短板，要有立足的硬本事，我们部门内部每个人都是负责不同的内容，几乎不会有职能重合，然后根据设计的流程要求，相近的分在一组，所以要求每个人都必须有擅长的别人不能替代的能力，即门槛。另外领导要求23年的这个时候要有一个产品的初样出来，不管是哪个领域的，用来评23年的奖，说实话这个给我造成了不小的压力。
不过这次有个新的收获，领导让我在XX方面的科研遇到问题了直接去找他媳妇儿去问，XX部门的XX。主要是这个方面的科研我们部门每人在搞，想问的话部门内部是问不到人的。经过读研两年独苗式的单打独斗的科研，我深知有个人可以请教的好处和便利，做科研经常有这样的情况，把你卡的死去活来的某些点，在其他人眼里可能都称不上是问题，所以这点我觉得很幸运哈哈哈。
总的来说，虽然这次汇报我还没结束试用期，但是汇报结果还不错，我之前有时候会担心试用期达不到标准会被辞退啥的。虽然，部门内一个玩的好的一起练字的老同事经常跟我说我们单位不会干这种事的，但我还是不想让领导或者同事有个不称职的印象。
可以预见，转正之后，23年将会是一个忙碌的年份，我也马上正式开启我的职场生涯了。今年一切都挺顺利，虽然很累很辛苦，但是回头看，应该还是值得的。
