由于我以前去斯伦贝谢公司参观实习过两次， 所以在斯伦贝谢公司在北大宣讲会那天，我被选作他们的唯一的志愿者。宣讲会是在北大的百年纪念讲堂（简称讲堂）进行。
宣讲会是下午两点开始，但是在1点时候，门外已经站满等候的人了。我上前跟排队等候的同学聊了聊，问他们是不是北大的，让我吃惊的是大部分等候的同学都是从校外过来的，比如北邮、北航、中科大等学校。
1：40时候，我负责到门口去发入场券，但我刚刚走出会场门口，说现在开始发票时，原来规则有序的队伍瞬间乱了，一大堆人跑到我身旁抢票，尽管我大声说票的数量是足够的，请大家不要急，但是排队的人看到票还是像狼看见兔子似的来抢票。就这样由于抢票的人实在太多，我被挤在了墙角处......就这样持续了10多分钟之后，来听宣讲会的人大都入场了，我也轻松了许多，走到讲堂门口把剩下的票发完也进入会场了。
但在宣讲会中途，讲堂服务员走到我面前说门口还有很多来听宣讲会的同学想进，但是由于我们的票已经发完，想叫我去给他们解释一下。我走到讲堂门口，跟他们解释之后，觉得如果让他们空手而回还是有些对比起他们，毕竟他们也是来找工作的。所以我说“虽然现在不能在进，但是我可以帮你们把你们的简历带给斯伦贝谢的负责人”。所以就这样我带了很大把得简历走进了会场。当时会议正在进行，所以我就坐在后排等待会议结束后把简历给负责人。
会议期间闲着无聊，我稍稍浏览了一下简历，却让我吃了一惊：发现校外来的同学的简历上他们学过的课程、用过的软件、获得的奖励等非常之多，而相反，北大同学的简历上的文字却少的可怜，并且也体现不出自己的优势。
这次招聘会主要针对北大学生，但北大学生来的人数却非常少，这可能也是北大很大部分同学都选择出国和读研有关，导致找工作人数很少；但简历相对校外学生来说质量上也相差太多。会后我仔细的想了想，对比了北大学生和校外学生：在北大校园流行着一种自高自大的学分，即觉得在北大就很牛了，所以找工作随便的简历也能胜过其他学校的高质量简历。但是他们错了，用中科院的一位教授的话说：虽然北大的学生不喜欢来中科院，因为他们觉得中科院相对北大降低了一个档次，但是我们招收研究生的话，如果是一位北大成绩差的学生和一位其他学校成绩好的学生而言，我们还是宁愿选择成绩好的学生，因为那些成绩差的学生往往干不了什么事情。
此时，我觉得自己压力陡增许多。以后除了继续在学术和实践中奋斗外，很多观念都需要改变了~~~
