最近换工作了，新入职了一家主要做财经内容的公关公司。我的职位是【内容经理】，再通俗一些说，就是写稿件的写手。
公司规模不大，二十多个人吧。内容——也就是稿件——是公司的灵魂产品。所以【内容经理】是很重要的岗位。但内容团队目前比较薄弱。
一是因为之前公司的主力写手离职了。他应该比较厉害的，以前在很多大媒体呆过，可能是跟着老板过来的。可能他自己创业去了？
二是之前有一个写手生了大病，做了大手术，现在只能以兼职形式工作。主要是他写的东西很一般。不知道他是做了手术后影响了发挥，还是一直也就是这水平。他是跟了老板多年的人，公司还勉强用着他，我觉得人情因素占了很大的部分。
老板也是大媒体出身的。内容团队是比较薄弱，但实在不行了他自己也可以上，倒也能把活干了，当然这样他就很累。所以他把我们招进来了。
我和另一个内容经理是刚入职的。我年龄就算大了，另外两个内容经理（那个做过大手术的，以及那个刚入职的）比我还大三、四岁。当然这个岗位太年轻的人可能是难以胜任一些。
我入职没几天，老板就尝试性地让我写了个文章，限时一天。按时交作业后，老板说不错，只是稍微提了一点改善意见。然后没两天，来了一个又急又难搞的活。因为我在第一个稿件上给老板留下的印象不错，老板让我干这个活。这次稿件确实不好写，老板自己也觉得有一定难度。经过几番磨合——老板提意见，修改——客户提意见，再修改——再提意见，再修改——这样周而复始——后，我主动地和客户直接沟通上了，把老板撇开了，当然，是在得到老板许可的情况下我才把老板撇开的。其实这是老板乐于见到的，这样他就不用操心这事了。这两天总算基本定稿了。虽然一开始我写的东西老板觉得不达标，但结果还是不错的，应该也证明了我还算可造之材——有难度的稿件也能写，和客户直接沟通也没问题（做过手术后的那个同事，项目负责人打死都不敢让他和客户直接沟通）。我应该算是站稳脚跟了。
想吐槽的是另外那位刚入职的内容经理，他是79年的，今年虚岁42了，就是一个典型的北京话痨——随时都想表露一下自己颇有见地，但说出来的东西其实没啥干货，在我看来就是爱吹牛皮，就是一个老北京style的忽悠。这也就罢了，关键是他写的东西实在很水，按老板的话说，“就这东西，说难听点，我的司机都能写出来”。老板给我和他开会时都在点他了，意思是再这样下去的话，你在公司没有存在的价值，那就得被开了。但我看他好像也没有着急。
当然了，话说回来，我们这活确实不好干。一个是水平问题——得有过硬的写作水平，这个他有没有，目前我还没法判断，我估计他基本写作水平还是有的，不然老板得是多瞎才能把他给招进来；一个是态度问题——得有学习精神和研究精神，每次有任务来时，得真正下功夫去研究，才能输出一些观点，写出来的东西才能有点质量，而这个，显然他并没有，我看他也并不打算改变。
立此贴为证，我预测他过年后就得走人。不是我诅咒他，其实我希望他留下来，这样内容团队人手充足一些，我不会太累。但这是市场经济的环境，这种小规模的民营公司，想混日子是不可能的，老板绝无可能开工资养一个对公司没有价值的人（那个动过手术的同事，第一是他跟了老板很多年，有人情因素存在；第二是他的工作水平属于普通，老板把要求降低一些的话，难度不高的稿件他倒也能勉强写个60分）。但这个老北京确实就是在混日子。他对自己的境地有没有清晰的认知，我不清楚。
唉，年纪这么大了还看不清楚自己的状况，这才是最可悲的。希望自己随时保持谦恭状态的空杯心态，不要成为别人眼中的这一类人。
大家觉得呢？
