经常私下和我接触的小伙伴们可能知道，去年，我的老板离职了——我的工作自此迎来重大打击和转折。
律师行业一直有“师徒制”的隐藏传统，第一个带你的老板，非常重要，他会影响你的工作习惯，甚至是职业发展规划。前老板当时已经带我快两年了，因为她，我如愿在毕业后进入自己梦寐以求的业务领域，也在她的严格要求和手把手指导下快速成长。在前老板离职之后，刚毕业半年的我，被迫从自己喜欢的业务领域离开，跟着不熟悉的团队重新开始新的工作，心态奔溃了非常长时间。
如今，已经快半年过去了，我神奇地自愈了，不仅和新团队建立了新的友谊，也学习到了不少新的东西。当然，告别是一件异常艰难的事情，我至今也没有学会好好与自己喜欢的人和事说再见。不过，从毕业后第一次艰难的告别中，我收获了很多人生体验和感悟：
第一，正确对待别人的评价。
当时跟着前老板，虽说是做自己喜欢的事情，但正是由于太在乎这份工作了，我非常在意前老板对我的评价。刚好，前老板也是心直口快的人，于是，我每天都会给自己非常大的压力，想着要把一件事情做到多么完美，害怕前老板的一点点不满意。那段时间，心态上一点儿也不健康。
前老板走后，进入新的领域，我开始一定程度上“摆烂”，不害怕新同事和新老板对我的批评。“摆烂”，让我开始能正确对待别人的评价。我虽然有各种缺点，不能把事情做到100分，但要从发展的眼光看自己，把姿态放低，多跟别人学习，且乐观地相信自己一定会有所进步。
此后，心理健康问题大大缓解。
第二，要真正做到“对自己的人生负责”。
因为前老板的原因，我意外进入自己梦寐以求的娱乐法领域，并且，前老板是在该领域非常厉害的律师，且只有我一个助理。跟着前老板的那段时间，我天真地以为，自己只要认真跟着她，就可以相对躺平地在这个领域一直走下去。
可前老板走之后，我一瞬间失去了之前所有的自信，离开了前老板的指导，我的能力，不足以支撑自己独立地去完成一项工作。意外地发现，那段时间，虽然做自己喜欢的工作，但我没有积累任何竞争优势，没有主动去学习，而是被前老板帮扶着进步，在有非常好的资源时，我并没有用自己最大的努力去吸收它们。
想起《制度是如何形成》一书中有这样一段话：我从来也不认为有谁能启他人之蒙。启蒙从来都是个体的自觉过程，是自我的超越，别人无法替代。读书与其他社会生活事件一样，不过可能成为激发人们经验自觉的触媒之一。一个人如果没有人生的体验和反思，即使读再多的书，经再多的“沧海”，也永远不可能有“启蒙”之悟。
对自己的成长负责这句话，不应该是说说而已，我自此有了新的理解——年轻人进入一个领域时，如果有别人的帮助和经验传授，应该真诚感恩，但这些并不是理所当然的，如果没有，我们只能自己独自前行。能依靠的，只有我们自己，要为自己的选择和成长负责。
以上，是一次艰难告别的收获和成长。
