来公司一年半了，在这一年半中见证了公司很多同事的加入与离去。
最近有一位聊的来的同事月底即将离开，去寻找自己更好的幸福。在此，祝福他！
公司的每位同事都知道，公司的人员流动率很大，特别是我们IL（综合物流部）部门，尤其是库房的操作员和递送员。印象中，开始上班见到的6个老操作员现在只有两个还在公司，其余的都另谋发展了。人事部也一直在招聘，不过现在都还没有稳定下来的，一直处在来来去去的情况，因为办公地点在二楼也不经常去库房，有的人可能我只见过一面，有的人可能擦肩而过，有的人可能一面都没见就已经离开了，你不能说他在公司没存在过，只能说我们无缘修得见面机会。
有的时候会想，为什么他们不愿意留下来？当然，个人原因肯定存在，但是公司原因肯定是最主要的。一个公司让员工没有归属感，流动率如此之大，其管理肯定存在很多问题。当然这些问题的存在肯定有原因，也许有的是可以解决的，有的肯定就目前情况来看是无法解决的。可以解决的如果能得到很好的解决，我想公司情况肯定好很多！即便有人在的地方肯定都会有问题，但只要将问题最少化就好了。
发发感慨而已
