快捷通道

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离线杨秀春

只看楼主倒序阅读 0 发表于: 2016-05-29

在微信朋友圈看到下面这样一个故事：

一公司老总开会时问：公司目前存在什么问题？
100多人抢话筒；
又问：说说原因？
一半人立马消失；
再问：谁能有解决方案？
不到20人举手；
有谁想动手试一下？
结果只剩下五个人。
挑毛病、找原因、给方法、担责任，做哪个含金量高？做哪些事才能成为企业的栋梁？
说者众，思虑者少，献计者寡，起而行者最珍贵。

我们都应该要好好领悟这个故事。

当然，作为团队的领导者，需要做到：既能倾听不同声音，又能坚持自己的正确观点。

静坐常思己过，闲谈莫论人非

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离线谭必勇

只看该作者 1 发表于: 2016-05-29

有种说法这么讲的：聪明的员工常常是让领导做选择题而不是问答题。

离开痛，学着走。

离线郑志龙

只看该作者 2 发表于: 2016-05-29

这个故事与彭先生说“坚持”的故事有着相同的道理

情绪左右了你，你死定啦！不学会坚持，你什么都做不好！

离线张娟

只看该作者 3 发表于: 2016-05-29

真正动起手来，开始行动才可能做好吧。

离线肖伟平

只看该作者 4 发表于: 2016-05-30

我是沉默的大多数

离线林志杭

只看该作者 5 发表于: 2016-05-30

找毛病的人太多了

少年，奋斗吧！！！

离线林志杭

只看该作者 6 发表于: 2016-05-30

找毛病的人太多了

少年，奋斗吧！！！

离线彭立

只看该作者 7 发表于: 2016-05-30

这个故事有看过耶

内容来自[手机版]

离线刘承儒

只看该作者 8 发表于: 2016-05-31

感觉跟彭先生1000，100,10,1的故事有相似的地方，都很有智慧。

人生，总是会对什么东西过敏的。

离线彭飞

只看该作者 9 发表于: 2016-05-31

既能倾听不同声音，又能坚持自己的正确观点。

听到声音，还要有针对措施，更可贵

世界上本没有路，有了腿便有了路。

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