工作不顺心感想 [复制链接]

王涛，如同我们那天在语音聊天中所做的交流，在不同的环境/团队里，我们需要用不同的手段去领导和管理团队。仅仅依靠“感性”的友情、亲情、道德观，可能很难做好管理。从某个角度来说，你的这些同事/同学，他们并没有错。你们之所以成为一个团队，本来也并不是因为你们的友情或者是亲情，而是因为大家想挣一点钱，或者是想获得一点工作的经验。所以，我们不可以从友情/亲情，或者从道德的角度去要求他们。很多时候我们要制定合理的纪律和制度去约束团队成员，以及用适当的奖励方式来激励他们（可能和利益挂钩），这些可能都是“理性”的东西。抓住问题的核心所在，给出一个合理的方案，再辅以你个人的领导艺术，可能问题就不大了。伟大的管理者到最后总是“理性”和“感性”相辅相成。

无论你在这个机构里的“业务成绩”做得怎样，我都相信你会在这个过程中收获很多。加油！

我同意以上观点，不过不管怎么说，把这一切看成一次锻炼吧，相信到以后社会上的时候，我们会遇到更加麻烦的事情，现在你就当是打基础吧。如果有什么搞不定的，可以告诉我们。

怎么去工作和怎么去做好工作我们都是去和师兄他们讨教~
祝能顺利面对工作上的不顺心事情。

显然不是每个人都适合做一个领导者，如果你觉得你不能做好，不妨让你觉得能做好的人去试试，当然，如果你坚持，并且够努力，我相信你也能做好的

其实，我想和大家强调的是，去做的这个过程非常重要。如果去做的话，就一定会有进步。如果不去做，很可能就没有那么多进步的机会。王涛去做这些事，和她不去做这些事相比，一段时间之后，王涛会感觉到两者的区别很大。假设有一个同学，各方面的能力和王涛相差无几，但是王涛去做这些事，那个同学从来不做这些事，一段时间之后，我们会明显看到王涛和这个同学的距离已经拉开了。

我举一个我们基金会里一位同学的例子。这位同学，几乎从来都没有为基金会做过什么事（他自己从来没有主动表示过希望能来做一点事，我也从来没有叫他去做过一件事）。有一天，我觉得有一个事情他应该是能帮我们去做。其实那是一个技术性的工作，懂一点电脑运用的人，应该都没有什么问题，并不需要什么和人沟通的能力，或者说组织策划的能力，或者说别的什么能力，基本上都不需要。并且，我之所以觉得这位同学应该是能帮我们完成这件事情，是因为我看他自己买了电脑，“常年”泡在网上，并且好像还时不时地弄一点技术性的东西来和大家分享……所以我就把这个事情交给他了。并且告诉他，如果有什么困难，就来找我。可是这位同学“完成”的结果让我感觉很无奈，最后还是我自己去把这个事情做完的。

这么简单的一个工作，这位同学做的过程和结果，却反映出好几个问题。虽然这个工作并不需要和人沟通的能力，因为如果他按照我理解的做法去完成这个工作的话，除了和我有一点沟通之外，他甚至不需要和任何的同学去沟通。但是这位同学却因为自己“以为”的一些主意，自己就暴露出来了他在这方面的欠缺。我从中完全可以看到，一个人经常做一些事情，和一个人从来不做事情，其差别是多么的巨大。经常做事情的人，考虑事情、处理事情比较周全；从来不做事情的人，做起事来完全以自我的“以为”为基础，给旁人也带来不少的麻烦。当然，事后我比较婉转地向这位同学表达了我的建议，希望他能够吸收进去。但是我看得出来，基本上他还是停留在那样的一个阶段，没有什么进步。原因很简单，他从来就没有去做过什么事，哪里有机会来进步呢？他甚至都认识不到自己是处于这样的一个境地。

如果你们要问我是从哪里看出来他没有进步的，我可以说也很简单，我甚至都不需要和他去沟通，就从QQ群里面他和几个同学的几句对话就看出来了。

经常地去做一点事，特别是做一点需要和人打交道的事，我们一定能够进步和成长。王涛现在要面对和处理这些“难题”，她的进步一定会很快。而没有这些经历的同学，进步和成长会慢一些。不信我们等着看。

呵呵“年轻人”加油！

好久没有来看自己的主题里面大家的回复了，没有想到有这么多鼓励与建议啊
要跟大家说的是当时我确实是对大家苛求的太多了，人生是如火车嘛，有人不断地下，但也总有人不停地上啊
所以说要去的就让他们去吧，只要脑海里还有好的回忆就够了，我们要做的就是珍重那些又上的朋友们
现在我们确实做的也挺好的，还有一周结束，业绩离目标只有一点点距离了

谢谢大家啊，我会再努力的