事情是这样的：这学期经济法案例课的平时作业是以小组为单位写一篇论文并答辩，这次团队合作中遇到了很多问题，很让我为难。
忙活了三个星期，大家终于把论文弄好了。说实话，我对这次合作的论文不太满意，总的来说论文没啥问题意识，很多问题都是泛泛而谈没有深入下去，这和我们初期思路上的重大失误有关。
初稿完成后，我明示加暗示说了几次，论文的某些部分要改，可是，改了之后好像还是没太大变化。由于是小组分工，别人写好的部分自己不太好老是“指指点点”，就此作罢（不会做“恶人”之一）。
到了准备答辩的阶段，由于答辩的时间有限制加上论文篇幅很长，不可能把论文的每个内容都说到，我们决定删减掉一些部分。我是负责答辩PPT展示的人，大家给了我一个压力山大的“特权”，由我来删减内容和把握时间。因为前期就对论文的很多部分不满意，对于某些成员写的内容我真的觉得没啥好说的，我委婉地说：“由于时间有限，某某部分我们是不是可以稍微简略一点？” 这时候，有的成员就明显不开心了，担心自己的部分不够突出影响成绩啥的。
于是开始纠结不已——不删吧，我感觉对不起自己，内容实在太糟糕，强迫症的我真的看不下去；删吧，我怕别人难受不好想。现在非常痛苦，非常痛苦……（不会做“恶人”之二）
其实我觉得，团队合作应该充分讨论和沟通，一定时候肯定是要有牺牲和妥协的。不同的成员带着不同的想法做事，有人抱着无所谓的态度，有人很努力地想突出自己的作用以争取更好的分数。关键在于，一开始沟通就出了问题，现在论文写完了，木已成舟，只有争取答辩能做得好一点。
尽力想把每件事做好，照顾到每个人的情绪。当我表达自己看法时，说别人做得不好时，我很担心伤害到别人。最惨的是，自己本身就是一个极度强迫症不说服自己没法做事的人，妥协让我很难受，就这样开始原地爆炸了……
